El mundo del trabajo ha cambiado radicalmente en los últimos años. La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo, una modalidad que ofrece muchas ventajas tanto para empleados como para empresas. Sin embargo, también ha creado nuevas oportunidades para aquellos que buscan aprovecharse de la situación.

Un caso real de suplantación de identidad

Alison Green, esposa de un empleado en una empresa tecnológica de Estados Unidos, vivió una experiencia escalofriante. Su esposo estaba a cargo de la selección de personal para un nuevo puesto y, tras varias entrevistas, decidió contratar a un candidato llamado John. Sin embargo, apenas unos días después de que John comenzara a trabajar de forma remota, Alison y su esposo notaron que algo no cuadraba.

La apariencia física de John era diferente a la de la persona que habían entrevistado en la videollamada. Además, su comportamiento y forma de hablar no coincidían con lo que habían escuchado durante la entrevista. John, que en la entrevista se había presentado como un hombre extrovertido y seguro de sí mismo, ahora era tímido y dubitativo.

Las inconsistencias no terminaron ahí. John había dicho que trabajaba desde un escritorio en su casa, pero Alison escuchó ruidos de niños jugando mientras él hablaba por teléfono. Cuando el departamento de recursos humanos lo confrontó, John renunció abruptamente y desapareció sin dejar rastro.

¿Cómo prevenir la suplantación de identidad en las entrevistas remotas?

El caso de John es solo un ejemplo de cómo la suplantación de identidad se está convirtiendo en un problema cada vez más común en las entrevistas de trabajo remotas. Para evitar caer en este tipo de estafas, las empresas pueden tomar algunas medidas:

Verificar la identidad del candidato: Es fundamental solicitar documentos que comprueben la identidad del candidato, como el DNI, pasaporte o CURP. También se puede pedir que el candidato grabe un video corto presentándose o respondiendo a algunas preguntas específicas.

Realizar una entrevista en profundidad: Durante la entrevista, es importante prestar atención no solo a las respuestas del candidato, sino también a su lenguaje corporal, tono de voz y comportamiento general. Es importante hacer preguntas abiertas que inviten al candidato a desarrollar sus ideas y detectar posibles incongruencias.

Utilizar herramientas de verificación de antecedentes: Existen varias empresas que ofrecen servicios de verificación de antecedentes, que pueden ayudar a confirmar la información proporcionada por el candidato.

Confiar en la intuición: Si algo no te cuadra, es mejor seguir tu intuición e investigar más a fondo. No tengas miedo de hacer preguntas adicionales o solicitar más información al candidato.

Recuerda: La suplantación de identidad es un delito grave que puede tener serias consecuencias para la empresa. Al tomar las medidas de precaución necesarias, puedes proteger a tu empresa y a tus empleados de este tipo de fraude.

En un mundo cada vez más virtual, es importante estar alerta a las nuevas amenazas. La suplantación de identidad en las entrevistas de trabajo remotas es un problema real, pero con las medidas adecuadas, se puede prevenir.

Verificación de identidad y biometría facial: claves para combatir la suplantación en entrevistas remotas

Refuerza la seguridad en tus procesos de selección con herramientas de vanguardia

Como ya hemos visto, la suplantación de identidad en las entrevistas de trabajo remotas se está convirtiendo en un problema cada vez más común. Para combatir esta amenaza y proteger a tu empresa, es fundamental implementar medidas de seguridad adicionales que complementen las mencionadas anteriormente.

En este sentido, la verificación de autenticidad de la documentación de identidad y la verificación biométrica facial se erigen como herramientas fundamentales para garantizar la identidad del candidato.

¿Cómo funciona la verificación de autenticidad de la documentación de identidad?

Mediante software especializado, se analiza la documentación presentada por el candidato, como el DNI, pasaporte o CURP, para detectar cualquier indicio de manipulación o falsificación.

¿Cómo funciona la verificación biométrica facial?

A través de una cámara web o un dispositivo móvil, se captura la imagen del rostro del candidato y se compara con la fotografía de su documento de identidad. De esta manera, se puede verificar que la persona que se presenta en la entrevista es efectivamente quien dice ser.

Casos de éxito en el ámbito laboral

La implementación de estas tecnologías en el ámbito laboral ya está dando sus frutos. Un ejemplo destacado es el de Autenticar TuID, que permite validar la identidad de los usuarios a distancia y en tiempo real mediante reconocimiento facial.

Este sistema ha sido adoptado por diversas empresas e instituciones para verificar la identidad de sus empleados, usuarios, clientes, beneficiarios pervisionales y sociale, con resultados muy positivos en cuanto a la seguridad y la prevención del fraude.

En definitiva, la verificación de autenticidad de la documentación de identidad y la verificación biométrica facial son herramientas indispensables para reforzar la seguridad en los procesos de selección de personal remotos. Al implementar estas tecnologías, las empresas pueden protegerse de la suplantación de identidad y garantizar la contratación de los candidatos idóneos.

Recuerda: La inversión en seguridad siempre es rentable. Proteger a tu empresa del fraude te permitirá ahorrar tiempo, dinero y recursos valiosos.